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細化安全管理制度 加大監(jiān)督檢查力度

峻德礦嚴格懲處“三違”

為遏制“不安全行為”及“三違”現象,杜絕違章因素造成的各類事故,峻德礦細化管理制度,加大監(jiān)督檢查力度,嚴格“三違”懲處,形成嚴抓嚴管高壓態(tài)勢,確保礦井安全生產。

這個礦不斷完善安全管理制度和責任體系,制定下發(fā)了“黑名單”管理辦法。將一個年度內累計3次發(fā)生一般性“三違”的職工或一個年度累計發(fā)生2次嚴重“三違”的職工,給予罰款通報并停工培訓過“七關”后,列入個人 “黑名單”;一年內發(fā)生3次一般違章或2次嚴重違章或1次觸犯紅線規(guī)定的基層單位,列入區(qū)(科)段隊“黑名單”。礦黨委對被列入個人“黑名單”的基層黨政領導進行安全約談,系統(tǒng)領導對職工本人進行安全約談,全礦通報批評并罰款,取消競聘上崗資格,調整崗位,進行培訓、待崗;進入“黑名單”人員再次違章的,情節(jié)嚴重的,依照鶴崗礦業(yè)公司企業(yè)相關制度解除勞動合同,相關管理人員撤職。黨員、干部被列入“黑名單”的,加處罰款1000元,給予記過、撤職處分;情節(jié)嚴重的給予開除黨籍處分。基層單位被列入“黑名單”的,礦黨委對基層黨政領導進行誡勉談話,黨政領導各罰款2000元,年度內取消所有評優(yōu)資格。

這個礦持續(xù)強化督導管控力度。成立以黨委書記、礦長為組長的“不安全行為”及“三違”管控工作領導小組,下設辦公室,辦公室設在安全監(jiān)察處,依據“不安全行為”及“三違”行為懲罰機制,對違反安全生產規(guī)定、違法違規(guī)行為的單位和個人,依法追究責任,嚴懲不貸,形成強大的震懾力。明確各級管理人員的反“不安全行為”及“三違”責任,確保責任到人,隊級以上管理人員和安監(jiān)員、安瓦員、運輸兩小、機電科防爆檢查人員上下聯動、齊抓共管,保持安全管理高壓態(tài)勢,加大日常檢查頻次和力度,狠抓“不安全行為”及“三違”現象,確保監(jiān)管不留死角。區(qū)隊管理人員必須為職工創(chuàng)造安全穩(wěn)定的作業(yè)環(huán)境,提供安全可靠的作業(yè)用具,確保職工井下不違章作業(yè),因管理人員主客觀因素導致出現“不安全行為”及“三違”行為的,不但對違章者進行處罰,相關管理人員要按其2倍進行處罰。

對發(fā)生習慣性違章和違反安全生產處罰實施細則的“不安全行為”及“三違”人員,由所在單位負責思想教育并進行班前檢討,全程錄視頻;對發(fā)生嚴重“不安全行為”及“三違”的人員,由安監(jiān)處負責督促落實嚴重“不安全行為”及“三違”人員過“七關”后方可上崗,上崗后進行回訪,所在單位主管領導、班長、同事對返崗人員進行評價,評價意見為不合格的人數高于評價人數1/3,重新進行幫教;年度累計發(fā)生三次及以上嚴重違章行為的,管理人員給予撤職處分,工人給予調整崗位,情節(jié)嚴重的,依照鶴崗礦業(yè)公司相關制度解除勞動合同;安全監(jiān)察處對嚴重“不安全行為”及“三違”人員,嚴格執(zhí)行過“七關”的流程,填寫嚴重“不安全行為”及“三違”過七關證明單,做到經濟處罰、通報批評、思想教育、辦班培訓、反思檢討、家屬聯保、安全幫帶七項教育轉化流程,逐項落實到位。

嚴重“三違”和進入“黑名單”人員,必須在礦工業(yè)廣場、入井長廊等醒目地點穿著特制的“工裝”進行“勞動改造”后方可返崗,對觸犯紅線的直接責任人員,初級及初級以上管理人員給予撤職處分,情節(jié)嚴重的同時解除勞動合同;一般管理人員和普通職工給予解除勞動合同。對于觸犯安全管理紅線的,造成嚴重后果的直接責任人,依法移交司法機關處理;各級管理人員、檢查人員在“不安全行為”及“三違”查處中有“吃、拿、卡、要”等違規(guī)違紀行為者,一經發(fā)現或者被舉報,調離原工作崗位。